Nguồn nhân lực là một trong những tài sản quý giá của HIPC vì vậy chính sách nhân sự luôn được chú trọng và cập nhật phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty cũng như xu hướng của thị trường lao động. Chính sách nhân sự được xây dựng trên tiêu chí đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh trong nội bộ công ty cũng như trên thị trường lao động, xứng đáng và tạo động lực cho sự cống hiến của người lao động.

LƯƠNG, PHỤ CẤP, CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI KHÁC

1.Lương: 

- Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương cạnh tranh, công bằng trên cơ sở yêu cầu của từng vị trí công việc, năng lực của người lao động và kết quả đánh giá hiệu quả làm việc;

- Thưởng dịp lễ, tết, cuối năm theo doanh thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh.

2.Phụ cấp

- Đồng phục, điện thoại, tiền ăn trưa, công tác phí, phụ cấp đi lại hoặc sử dụng xe đưa rước CBNV của Công ty.

3.Phúc lợi:

- Bảo hiểm sức khỏe cá nhân toàn diện: Bên cạnh việc hưởng chế độ Bảo hiểm bắt buộc theo Luật hiện hành,toàn thể CBNV Công ty sau thời gian thử việc đều được hưởng gói bảo hiểm sức khỏe cá nhân toàn diện;
- Khám sức khỏe hàng năm: Công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho toàn thể CBNV mỗi năm 1 lần. Chiphí khám sức khỏe do Công ty chi trả;

-Du lịch hằng năm: Công ty và Công đoàn phối hợp tổ chức cho toàn thể CBNV hưởng kỳ du lịch nghỉ mát hàng năm 1 lần (trong hoặc ngoài nước) để tái tạo sức lao động và gia tăngtìnhđoankết,gắn bó giữa tập thể CBNV Công ty;

 

-Sinh nhật, hiếu, hỷ, chế độ ốm đau: Công ty và Công đoàn phối    hợp tổ chức chúc mừng, thăm hỏi, tặng quà. Riêng chế độ thai sản, ngoài hưởng chế độ từ bảo hiểm, lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng khoản tiền hỗ trợ từ Công ty đảm bảo 100% thu nhập;
- Ngày lễ khác như ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, ngày Tết trung thu: Công ty và Công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà...
- Tham gia các hoạt động đoàn thể, cộng đồng xã hội khác.

CƠ HỘI ĐÀO TẠO

1.Đào tạo hội nhập: 

- CBNV mới vào Công ty được đào tạo hội nhập để nắm được thông tin tổng quát của Công ty: lịch sử hình thành và phát triển, ngành nghề kinh doanh, sản phẩm chính; các quy định, chính sách, nội quy lao động…; 

- CBNV điều động sang bộ phận khác được đào tạo hội nhập để hiểu hơn về chức năng, nhiệm vụ phòng ban và kiến thức chuyên môn khi nhận nhiệm vụ mới.

2.Đào tạo nội bộ: 

- Đào tạo chuyên sâu về chuyên môn cụ thể của từng phòng ban/đội/trạm được Quản lý cấp trung thực hiện đối với CBNV phụ trách nhằm phát triển toàn diện;

- Đào tạo kèm cặp cũng là hình thức để nâng cao chuyên môn. 

3.Đào tạo bên ngoài: 

- CBNV tham gia các khóa học tại các tổ chức đào tạo có uy tín bên ngoài hoặc do giảng viên thuê bên ngoài về đào tạo tại Công ty, đào tạo những kiến thức về nghiệp vụ chuyên sâu, kỹ năng mềm, an toàn lao động để gia tăng hiệu quả trong công việc;
- CBNV phấn đấu không ngừng và luôn sẵn sàng đón đầu các cơ hội nghề nghiệp cao hơn.

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
- CBNV được giao phó những công việc thử thách hơn khi đã làm tốt công việc hiện tại theo đánh giá hiệu quả công việc;
- Cùng với chương trình đào tạo nâng cao, cơ hội phát triển nghề nghiệp luôn sẵn sàng giành cho CBNV và các ứng viên tiềm năng.

CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG
- Khen thưởng trên cơ sở hiệu quả công việc của cá nhân và tập thể, vì sự đóng góp chung cho Công ty;
-Khen thưởng, có thể bằng hiện vật hoặc tinh thần nhằm kịp thời ghi nhận, động viên sự hăng hái làm việc, kích thích sự sáng tạo và tinh thần cống hiến của người lao động trong công ty; 
-Chính sách khen thưởng linh hoạt, cải tiến thường xuyên đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với thị trường, tạo động lực đối với nhân sự hiện tại và thu hút nhân lực phù hợp từ bên ngoài.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
-Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới;
-Văn hóa làm việc tích cực, chân thành, trách nhiệm cao và hỗ trợ lẫn nhau vì sự phát triển chung của Công ty; Lợi ích của Công ty được đặt lên trên lợi ích của mỗi cá nhân;

-An toàn và sức khỏe nghề nghiệp là tiêu chí được chú trọng nhằm xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tiện nghi, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, tuân thủ pháp luật.